Esnek çalışma modellerinde kıdem tazminatı hakkı güçlendirilmeli mi?

L1

Kıdem güvencesi esnek çalışanları da kapsayacak biçimde güçlendirilmelidir.

Kısmi süreli veya kesintili çalışanlar, çalışma ilişkileri farklı işverenler ya da dönemler arasında bölündüğünde kıdem hakkını elde etmekte daha fazla güçlük yaşayabilir. Hak kazanma ve birikim kurallarını bu çalışma biçimlerine uyarlamak, işin esnek olmasının çalışanı güvencesiz bırakmasını önleyebilir.¹²

L2

Taşınabilir kıdem birikimi çalışanların iş değiştirirken hak kaybını azaltabilir.

Çalışan, farklı işlerde veya aralıklı sözleşmelerle çalışırken biriktirdiği kıdem değerini koruyabilirse, iş değişikliği tek başına uzun vadeli güvencesini ortadan kaldırmaz. Böyle bir yaklaşım, esnek istihdamı kabul ederken işçi ile işveren arasındaki güvence farkını azaltabilir.

Kaynak gösterilmedi

A1

Kıdem yükümlülüklerini genişletmek işverenlerin istihdam maliyetlerini artırabilir.

Yeni bir birikim veya ödeme sistemi, özellikle küçük işletmeler için ek finansman ve kayıt yükü doğurabilir. Maliyetlerin artması işe alımları sınırlama, çalışma saatlerini azaltma ya da daha kısa süreli sözleşmelere yönelme riskini beraberinde getirebilir.

Kaynak gösterilmedi

A2

Kıdem tazminatını güçlendirmek için kapsamlı bir reformun ayrıntıları netleşmelidir.

Hak kazanma koşulları, mevcut kıdem sürelerinin nasıl değerlendirileceği ve maliyetin kim tarafından hangi zamanda karşılanacağı açıklığa kavuşmadan yapılacak değişiklikler yeni uyuşmazlıklar yaratabilir. Bu nedenle önce finansman ve geçiş hükümlerinin öngörülebilir biçimde tasarlanması gerektiği savunulabilir.²