Çalışma Hukuku7 argüman · 2 kaynak

İşverenlerin yapay zekâyla sürekli performans izlemesi zorunluluk testine bağlanmalı mı?

Yapay zekâ araçları çalışanların faaliyetlerini sürekli izleyip performans ölçümleri çıkarabiliyor. Böyle bir izlemenin işverenin meşru ihtiyacıyla sınırlanması, çalışan mahremiyeti ve işyerindeki denetim yetkisi arasındaki hukuki çizgiyi belirleyebilir.¹²

Yapay zekâ ile hazırlandı1 Haziran 2026

Senin kadranın0/6 tartıldı

Henüz tartmadın

Topluluk ibresi 10 tartıda açılır · şimdi 0

Henüz tartmadın

Lehte 0/3Aleyhte 0/3

Lehte

0/3 ikna etti

Zorunluluk testi, işverenin izlemeyi amaçla sınırlı ve ölçülü tutmasını sağlar.

İşverenin hangi somut ihtiyacı karşılamak istediğini açıklaması ve daha az müdahaleci seçenekleri değerlendirmesi, çalışan verilerinin gereksiz yere toplanmasını önleyebilir. Böylece performans takibi, genel ve kesintisiz bir gözetim yerine belirli bir işle ilgili ihtiyaca dayanır.¹²

1mevzuat.gov.tr 2eur-lex.europa.eu

Sürekli izlemeye sınır koymak, çalışanların mahremiyetini ve işyerindeki güveni korur.

Çalışanın her hareketinin puanlandığı algısı baskıyı artırabilir ve iş ilişkisini zedeleyebilir. İzlemenin gerçekten gerekli olduğu durumlarla sınırlandırılması, çalışanların gözetim altında olma kaygısını azaltmaya yardımcı olabilir.

Kaynak gösterilmedi

Açık bir ölçüt, yapay zekâ verilerinin keyfî performans kararlarında kullanılmasını zorlaştırır.

Sistemin topladığı veriler eksik veya bağlamından kopuk olabilir; örneğin çevrimiçi kalma süresi, yapılan işin niteliğini tek başına göstermeyebilir. Zorunluluk ve ölçülülük denetimi, bu ölçümlerin çalışanlar hakkında karar vermek için gelişigüzel kullanılmasına karşı bir güvence oluşturabilir.²

2eur-lex.europa.eu

Dayanak

Tarafsız bilgi ibreyi oynatmaz; tartının zeminidir.

Hukuki değerlendirme, kullanılan verinin türüne ve izleme amacına göre değişebilir.

Performans takibi için işlenen sıradan kullanım verileriyle biyometrik veya konum verileri aynı mahremiyet riskini doğurmayabilir. Ayrıca izleme verilerinin yalnızca iş akışını yönetmekte mi yoksa çalışanlar hakkında karar vermekte mi kullanıldığı, değerlendirmeyi etkileyen önemli bir ayrımdır.¹²

1mevzuat.gov.tr 2eur-lex.europa.eu

Aleyhte

0/3 ikna etti

Zorunluluk şartı, işverenlerin verimlilik ve iş güvenliği için kullanabileceği araçları daraltabilir.

Bazı işlerde üretim akışını, kaynak kullanımını veya güvenlik risklerini izlemek operasyonların yürütülmesi için önemli olabilir. Her kullanım için yüksek bir gereklilik eşiği aranması, işverenin uygun denetim yöntemini seçmesini güçleştirebilir.

Kaynak gösterilmedi

Zorunluluğun nasıl değerlendirileceği belirsiz kalırsa hukuki öngörülebilirlik azalabilir.

Bir izlemenin gerekli olup olmadığı sektör, işin niteliği ve kullanılan teknolojiye göre değişebilir. Açık ölçütler belirlenmeden getirilen bir test, işverenler ve çalışanlar için farklı yorumlara ve uygulama uyuşmazlıklarına yol açabilir.

Kaynak gösterilmedi

Sıkı sınırlamalar, işverenleri daha az şeffaf veya daha dolaylı izleme yöntemlerine yöneltebilir.

Belirli izleme araçlarına katı kısıtlamalar getirilmesi, uygulamayı bütünüyle ortadan kaldırmayıp daha zor fark edilen yöntemlere kaydırabilir. Bu durumda çalışanların hangi verilerinin işlendiğini anlaması ve haklarını kullanması daha da zorlaşabilir.

Kaynak gösterilmedi

Kaynakça

Sıradaki soru · Çalışma Hayatı

İşverenler esnek çalışma saatlerini çalışanların tercihine bırakmalı mı?