Çalışma Hukuku5 argüman · 2 kaynak

İşverenler performans izleme verilerini çalışan rızası olmadan kullanabilmeli mi?

Dijital araçlar çalışanların etkinlik, konum ve iş çıktısı verilerini sürekli kaydedebiliyor. Bu veriler performansı değerlendirmek ve iş süreçlerini düzenlemek için kullanılabilir; ancak iş ilişkisindeki güç dengesizliği, rızanın ne kadar özgür verildiği ve mahremiyetin nasıl korunacağı konusunda soru işaretleri doğuruyor.¹²

Yapay zekâ ile hazırlandı30 Ocak 2026

Senin kadranın0/4 tartıldı

Henüz tartmadın

Topluluk ibresi 10 tartıda açılır · şimdi 0

Henüz tartmadın

Lehte 0/2Aleyhte 0/2

Lehte

0/2 ikna etti

İşverenin meşru iş amaçları için gerekli verileri kullanmasına izin verilmelidir.

İşveren, işin düzenli yürütülmesini sağlamak ve görevlerin yerine getirilip getirilmediğini değerlendirmekle yükümlüdür. İşin niteliği gerektiriyorsa, ölçülü izleme verileri performans değerlendirmesine ve iş süreçlerinin iyileştirilmesine yardımcı olabilir. Ayrıca veri işlemenin hukuki dayanağı her durumda açık rıza olmak zorunda değildir. Kanuni şartlar sağlanıyorsa işveren, belirli ve meşru amaçlar için verileri rıza dışında da işleyebilir; bu, sınırsız izleme yetkisi anlamına gelmez.¹²

1mevzuat.gov.tr 2kvkk.gov.tr

Ölçülü izleme, performans değerlendirmesini daha nesnel hale getirebilir.

Önceden belirlenmiş iş ölçütleriyle sınırlı kayıtlar, değerlendirmelerin yalnızca yöneticilerin öznel kanaatlerine dayanmasını önleyebilir. Bu veriler iş yükü dağılımındaki sorunları ve süreçlerdeki aksaklıkları da görünür kılabilir. Bunun için izleme amacı açıkça tanımlanmalı, çalışanlar bilgilendirilmeli ve toplanan veriler amaçla orantılı tutulmalıdır.²

2kvkk.gov.tr

Dayanak

Tarafsız bilgi ibreyi oynatmaz; tartının zeminidir.

Rıza dışında veri işleme de her durumda hukuka aykırı sayılmaz.

KVKK, kişisel verilerin işlenmesi için açık rızanın yanı sıra kanunda sayılan başka hukuki sebepler de tanır. Bu nedenle tartışma, yalnızca rıza alınıp alınmadığına değil; işleme amacına, hukuki dayanağa, bilgilendirmeye ve yöntemin ölçülülüğüne de bağlıdır.¹²

1mevzuat.gov.tr 2kvkk.gov.tr

Aleyhte

0/2 ikna etti

İş ilişkisindeki güç dengesizliği, çalışan rızasını özgür olmaktan çıkarabilir.

Çalışan, rıza vermeyi reddetmesinin işe alınmasını, görevini veya kariyerini olumsuz etkileyebileceğini düşünebilir. Bu nedenle işverenin rızaya dayanması, çalışanların izlemeyi gerçekten özgür iradeleriyle kabul ettiği anlamına her zaman gelmez. Rıza olmadan kullanımın geniş tutulması da çalışanların özel hayatına müdahaleyi artırabilir. Özellikle sürekli veya iş amacıyla ilgisiz izleme, işverenin yönetim ihtiyacını aşabilir.²

2kvkk.gov.tr

Sürekli performans takibi, gereğinden fazla kişisel veri toplanmasına yol açabilir.

Dijital sistemler yalnızca iş sonuçlarını değil, çalışma alışkanlıklarını, iletişimleri veya konum bilgilerini de kaydedebilir. Bu verilerin kapsamı ve saklama süresi sınırlandırılmazsa amaçla ilgisiz bilgiler çalışanlar aleyhine kullanılabilir. Kişisel verilerin belirli, açık ve meşru amaçlarla, amaçla bağlantılı ve ölçülü biçimde işlenmesi gerekir. Daha az müdahaleci bir yöntem aynı sonucu sağlayabiliyorsa yoğun izleme bu ölçütlerle bağdaşmayabilir.¹²

1mevzuat.gov.tr 2kvkk.gov.tr

Kaynakça

Sıradaki soru · Ahlak Teorileri

Otomatik karar sistemlerinde adalet, sonuç eşitliğini öncelemeli mi?