Yan Etki: Esnek Çalışma Performans Değerlendirmelerini Adil Kılmak Zorlaşabilir

Esnek çalışma saatlerinde performans kriterlerinin standartlaşması gerekebilir; yüzeysel veriler yerine çıktı odaklı değerlendirmenin benimsenmesi önemlidir. Ancak bazı roller için esneklik, performansın izlenmesini karmaşıklaştırabilir ve terfi süreçlerinde adaleti etkileyebilir.