Kültürel direnç ve kalıp yargılarının varlığı eşitlik hedeflerini engeller

Kurum içinde kadim gelenekler ve iş tanımlarıyla ilişkilendirilen kalıplar, kadınların yönetim pozisyonlarına ulaşmasını zorlaştırabilir. Bu dirençler, soyut hedefler yerine somut davranışsal değişiklikler gerektirir ve süreklilik ister.