Kültürel değişim, iş dünyasında hızlı adaptasyonu gerektirir

Değişime adapte olan kurumlar, hullarını çeşitliliğe açabilir ve daha kapsayıcı liderlik modelleri geliştirebilir. Ancak bu değişim, örgüt kültürü ile bireyler arasında uyum sorunları doğurabilir ve süreklilik gerektirebilir.