İşe alım süreçlerinde şeffaflık ve önyargı testi zorunlu olmalı

İşe alımlarda kullanılan kriterlerin ve karar süreçlerinin şeffaf olması, önyargı kökenli eşitsizlikleri azaltır. Ayrıca mülakatlarda yapılandırılmış soruların kullanılması ve tarafsız ölçütlerin benimsenmesi fayda sağlar.