Esnek Çalışma Toplumsal Cinsiyet Eşitliği İçin Riskli Bir Karmaşa Yaratabilir

Esnek saatler, bazı çalışanlar için görünürde avantaj sunsa da, esnekliğin yaygınlaşmasıyla iş yükünün eşitsiz dağılımı devam edebilir. Özellikle bakım yükünün kadına yüklenmesi durumunda ücretlendirme ve terfi adaleti bozularak uzun vadeli kariyer farklılıkları derinleşebilir. Ayrıca esneklik, esnekliğin gerçekten erişilebilir olmadığı durumlarda yeni bir eşitsizlik kaynağı haline gelebilir ve performans odaklı izleme mekanizmalarına olan güveni zedeleyebilir.