Ebeveynlik ve kariyer arasındaki denge politikaları kariyer kaybını azaltır

İş-yaşam dengesinin desteklenmesi, ebeveynlik durumlarında kayıpları azaltır ve kariyer motivasyonunu korur. Ancak iznin yönetilmesi, iş yükünün adil dağıtımını gerektirir.