Dengeli Esneklik İçin Hukuki Düzenlemeler ve Şeffaf Performans Ölçütleri Gereklidir

Esnek çalışma politikalarının adaletli ve etkili işlemesi için açık kurallar, performans odaklı ve tarafsız değerlendirme mekanizmaları gerekir. İşe alımda, terfide ve ücretlendirmede eşitlik ilkeleri merkezde olmalı; bakım sorumlulukları cinsiyetten bağımsız olarak paylaşılmalıdır. Bu sayede esneklik hem bireysel ihtiyaçları karşılar hem de kurumsal adaleti güçlendirir.