Uzun izinler, ebeveynlerin işgücüne dönüşünü ve kariyer sürekliliğini zorlaştırabilir.

İşten uzun süre uzak kalmak, becerilerin güncelliğini korumayı ve işe dönüşte aynı görev ya da ilerleme fırsatlarına erişmeyi güçleştirebilir. Bu risk, işyerinde bakım sorumluluğu nedeniyle ayrımcılık veya kariyer kaybı yaşayan ebeveynler açısından daha belirgin olabilir. İzin süresini artırmak tek başına bu sorunları çözmez; işe dönüş desteği ve bakım hizmetlerine erişim de politikanın parçası olmalıdır.

İşten uzun süre uzak kalmak, becerilerin güncelliğini korumayı ve işe dönüşte aynı görev ya da ilerleme fırsatlarına erişmeyi güçleştirebilir. Bu risk, işyerinde bakım sorumluluğu nedeniyle ayrımcılık veya kariyer kaybı yaşayan ebeveynler açısından daha belirgin olabilir. İzin süresini artırmak tek başına bu sorunları çözmez; işe dönüş desteği ve bakım hizmetlerine erişim de politikanın parçası olmalıdır.