Sürdürülebilirlik İçin Zamanlı ve Adil Uygulama Şekilleri

Esnek doğum izni, kurum kültürünün ve uzun vadeli stratejilerin bir parçası olarak tasarlanmalıdır. Planlama süreçlerinde kadrolu istihdam, geçici çözümler ve dönüş süreçleri dengeli biçimde sağlanmalıdır. Böylece hem çalışan hakları korunur hem de işletmenin rekabet gücü sürdürülür.