İstihdam güvenliği üzerinde belirsizlik yaratabilir

Esnek zamanlama politikaları bazı çalışanlar için iş güvencesi algısını azaltabilir ve terfi/rotasyon imkanlarını etkileyebilir. Özellikle kadrolu çalışanlar ile sözleşmeli çalışanlar arasında eşitsizlik doğabilir. Bu nedenle net kurallar, şeffaf iletişim ve adil uygulama mekanizmaları kritik hale gelir.