Performans ölçümünde adil ve şeffaf kriterler gereklidir

Uzaktan çalışma ortamında performansın adil bir şekilde değerlendirilmesi için net hedefler, ölçülebilir göstergeler ve periyodik geri bildirim mekanizmaları kurulmalıdır. Aksi halde yanlış değerlendirmeler çalışan motivasyonunu olumsuz etkileyebilir.