Köklü Değişiklikler İçin Toplu Görüşmeler Gerekliliği

Köklü değişiklikler uygulanırken çalışan temsilcileriyle ön görüşme ve toplu sözleşme süreçleri, barışçıl geçişi ve motivasyonu korur. Bu yaklaşım, çatışmaları azaltabilir.