Esnek çalışma saatleri ücretlendirme adaletini güçlendirir ve verimliliği artırır

Esnek çalışma, çalışanlara günlük iş yükünü kendi temposunda bölme imkanı verir ve bazı durumlarda üretkenliği artırabilir. Uygun şekilde yürütülen yazılı izleme ve performans ölçütleri ile ücretlendirme adaleti sağlanabilir. Ayrıca esnek düzenler, işyerinde stres seviyesini azaltabilir ve çalışan bağlılığını güçlendirebilir. Bu argümanı savunanlar, dijitalleşmenin getirdiği verimlilik artışını ve çalışan memnuniyetini temel ölçütler olarak öne sürerler.