Dengeyi sağlayan esnek ve adil bir reform modeli gerekir

Reformun başarısı için tazminat hesaplama yöntemlerinde adaletli ve şeffaf bir mekanizma kurulmalı, ödeme süreleri ve kısıtlar net olarak belirlenmelidir. Ayrıca iş gücü piyasasının dinamiklerini gözeten, genç çalışanları da kapsayan bir yapı hedeflenmelidir.