Çalışan mahremiyetinin temel hak olarak korunması, işyeri güvenliğini tehlikeye atmaz

Çalışan haklarına saygı gösterilmesi, işlerin güvenli ve verimli yürümesini destekler. Şeffaf prosedürler ve amaçla sınırlama (purpose limitation) ilkeleri uygulanırsa gözetim, ölçülü ve orantılı olarak kalabilir; bu da işverenin güvenlik ve performans amaçlarını karşılar.