Esnek çalışma, performansın belirsiz ölçülmesine yol açabilir

Uzak çalışma ortamında performans ölçümü netleşmediğinde çalışanlar arasında adil olmayan değerlendirmeler doğabilir; bu durum motivasyonu düşürebilir ve ücretlendirme adaletsizliğine zemin hazırlayabilir.