Takım bağını güçlendirmek için yüz yüze etkileşimlerin planlanması gerekir

Karma modelinin sürekliliği, ekip içi güven ve sosyal bağlar için yüz yüze etkileşimlere düzenli olarak yer vermeyi gerektirir. Bu, kültürel uyum ve bilgi paylaşımını da destekler.