Kurumsal performans ölçümü esnek modele uygun olarak yeniden yapılandırılmalı

Geleneksel performans göstergeleri her durumda adil ve etkili olmayabilir. Esnek çalışmada çıktı odaklı ölçütler, takım dinamiklerini ve bağımsız katkıları dengeli bir şekilde yansıtmalıdır. Gecikmelerden kaçınmak için esnekliğe uygun hedef belirleme gerekir.