İş yükü adaletinin sağlanması için ölçütler netleştirilmelidir

Hibrit modelde eşit katılımı ve adil iş paylaşımını sağlayacak performans göstergeleri ve baskı altındaki iletişim standartları belirlenmelidir. Aksi halde bazı çalışanlar üzerinde artan baskı oluşabilir ve motivasyon düşebilir.