İş-yaşam dengesinin sağlanması eşitsizlikleri azaltabilir

Esnek çalışma, ebeveynlik veya bakım sorumlulukları olan çalışanlar için adil çalışma saatleri sunabilir ve kariyer gelişimini destekleyebilir. Ancak bu faydanın adil olarak dağıtılması gerekir.