Girdi/çalışma saatlerinin çeşitliliği motivasyonu artırabilir

Farklı çalışanların en verimli olduğu saatlerde çalışmasına olanak tanıyan yapı, motivasyonu ve işe odaklanmayı artırabilir. Böylece üretkenlik dalgalanmaları azalabilir ve iş sonuçları daha dengeli ilerleyebilir.