Esneklik ile iş-yaşam dengesi iyileştirilebilir ancak yönetim yaklaşımları yeniden tasarlanmalı

Hibrit modelinin çalışanlara sunduğu esneklik, kişisel yaşamla işin uyumunu artırabilir. Bunun için hedef odaklı performans ölçütleri ve net iletişim kuralları belirlenmelidir.