Eşit performans değerlendirme ve adil işyeri politikaları kritik

Hibrit çalışma, performans ölçümünde somut ve adil kriterler gerektirir. Ofiste bulunma süresiyle üretkenlik arasında yanlış ilişki kurulabilir; bu yüzden objektif çıktı odaklı değerler belirlemek gerekir.