Uyum ve verimlilik için organizasyonel yapıların yeniden tasarlanması gerekir

İnsana odaklı bir yaklaşım, ekip dinamiklerini güçlendirmek için yeni iletişim kanalları, karar alma süreçleri ve görev paylaşımı tasarlanmasını gerektirir. Bu sayede operasyonel verimlilik ve güvenlik dengesi sağlanabilir.